紹介会社から選ばれる採用から、
ブランドで選ばれる採用へ。

「入ってから知る」採用から、
「知ってから入る」採用へ。

求人票や紹介会社から得られる条件だけでは、施設の文化や働く人までは十分に伝わりません。Craft Growthでは、院内を整え、日常や専門性を発信し、入職前に人と文化へ触れられる採用体験をつくります。

こんなお悩みはありませんか？

魅せる前に、整える。

SNSや採用サイトだけを整えても、実際の職場とのギャップがあればブランドにはなりません。経営と現場の声を整理し、採用ブランドを院内に残すところまで支援します。

SNS担当者ではなく、院内に
「ブランドチーム」をつくる。

医師・院長、PT・OT・ST・看護師、事務・採用担当など、多職種の視点をつなぐことで、施設のリアルを一方向ではなく立体的に伝えます。

院内ブランドチームを、
外側から支える。

院内ブランド担当2〜3名を中心に、現地訪問・オンライン相談・動画教材・日々の壁打ちを組み合わせて伴走します。個人の発信スキルだけでなく、チームとして継続できる運用体制まで整えます。

施設だけでなく、担当する
一人ひとりの成長まで。

SNS、動画編集、文章、AI、個人ブランディングを別々に学ぶのではなく、院内での実践を通じて一体的に学べることもCraft Growthの特徴です。

支援範囲に合わせて選べる、
3つの伴走プラン。

3か月で発信基盤を整え、6か月で採用接点をつくり、12か月で採用成果と事業展開まで育てます。費用は支援範囲・期間・訪問頻度に応じて、無料相談後に書面またはメールで個別にご案内します。

契約が終わったあとも、
院内に残るもの。

Craft Growthがつくるのは、一時的な投稿や制作物だけではありません。人材・ブランド・コンテンツ・運用の仕組みを院内に蓄積し、採用や新しい事業へ活用できる資産として残します。

「代わりにやる」のではなく、
「できる組織をつくる」。

Craft Growthのゴールは、外部支援を使い続けることではありません。施設の中に、ブランドを理解し、発信し、改善し続けられる人と仕組みを残すことです。

対象となる組織

経営者・管理者・現場スタッフが一緒に、採用と施設の価値を見直したい医療・介護組織を対象とします。

導入までの流れ