Craft Growth / 採用ブランディング伴走

紹介会社から
選ばれる採用から、
ブランドで
選ばれる採用へ。

魅せる前に、整える。

施設の中にある理念、文化、専門性を、候補者に伝わる言葉と採用導線へ。経営と現場をつなぎ、発信を続ける人と仕組みまで一緒につくります。

価値整理採用広報院内人材育成AI内製化実行支援

What We Build

社長の頭の中を、事業が動く形へ。

採用媒体やSNSを増やす前に、強み・価値・ターゲットを整理し、発信から成果までの導線と、院内で改善を続ける仕組みをつくります。

Support Architecture

AIは目的ではなく、企画と改善を院内で続けるための実務基盤です。単発の制作ではなく、採用成果につながる順序で進めます。

STEP 01

経営と現場の声から、施設の強み、採用ターゲット、伝えるメッセージを決めます。

STEP 02

SNS、採用ページ、セミナー、施設見学など、候補者が施設を知る接点を設計します。

STEP 03

発信から問い合わせ、見学、応募、採用までを確認し、院内チームと改善を続けます。

3 / 6 / 12 Months

ボタンを押すと、期間ごとの目的、院内に残るもの、具体的な進め方を同じ画面で比較できます。

3 MONTHS / つくる

誰が、誰に、何を伝えるのかを明確にし、院内担当者が最初の発信と改善を始められる状態を目指します。

Choosing The Period

3・6・12か月は支援設計の目安です。現在地と優先課題を整理し、必要な期間と範囲をご提案します。

施設規模、採用職種、既存の発信環境、制作やイベントの範囲によって必要な支援は変わります。金額だけを先に提示せず、何を施設内に残すかを確認して見積もります。

施設・法人の規模対象職種と採用数既存Web・SNS環境制作・実行の範囲

初回相談では、現在の採用状況・発信媒体・施設の強みを伺い、優先する課題を整理します。制作やイベントの範囲は、見積もり時に確認します。

初回相談は無料です。ご提案時に、支援期間、成果物、基本費用、別途費用を分けてご説明します。

SNS運用の代行サービスですか？

代行だけを目的としたサービスではありません。経営と現場の認識を揃え、院内担当者が企画・制作・改善を続けられる状態を目指します。

3か月、6か月、12か月のどれを選べばよいですか？

土台づくりが必要な場合は3か月、候補者との接点まで動かす場合は6か月、採用成果と院内自走まで目指す場合は12か月が目安です。現状確認後に必要な期間をご提案します。

Webサイト制作や撮影も依頼できますか？

対応できます。Webサイト・LP制作、プロ撮影、大規模な動画制作やイベントなどは、伴走支援の基本範囲と分けてお見積もりします。

採用導線、施設の強み、院内に残したい状態を30分で一緒に整理します。